今年度になって、会社の定年年齢が60歳から65歳に延長になった
なったはいいが、こりゃ60でやめた方が良くねぇかって、クソな制度になっている
今までは、60定年でやる気のある人は老齢再雇用で継続雇用みたいな形
んじゃ、定年延長になったからって変わったのかっていうと…
60以降は、今までの老齢再雇用と全く同じ雇用形態になる
つまり、辞めてないのに基本給は、非正規雇用と同じ
ぶっちゃけ給料半分以下に下げられる
おまけに、辞めてるわけじゃないから、退職金が出るわけでもない
ちなみに、60で辞めて再雇用してもらっても給料から何から一緒
多少の福利厚生の差が出る程度かな
そんでもって、60で辞めとくとそこまでの退職金が出るけど、辞めないと雇用中なのだから当然退職金なんかは出ない
5年延長した分がどんだけ退職金に反映するかというと…
数10万円程度💦
おまけに、延長しているうちに不祥事に巻き込まれでもしたら、最悪懲戒解雇で退職金“0（ゼロ）”
増加額と福利厚生を天秤に乗せても、延長する意味があるのかって内容な気がする制度
うちの会社は特別すぎる会社なので、転職したくても潰しのきく資格がある訳でもない
むしろ、会社から離れたら何の資格もなく、潰しの効かないおっさんにしかならないだろうな
オイラも6年程度で考えないきゃいけないことになるけど…
今から、家内と話をして潰しのきく資格でも取らないとまずいよねってなってます
まぁ、元々60で辞めてローンの残債払いってボチボチ働く予定だったんだけど…
定年延長しても、給料半分ってなったらローン返したら生活出来ないよ！！
うちの会社は、職務の専念義務って言って副業は認めてくれません
この会社で65歳定年までちゃんと勤め上げる人っているのかなぁ？？？？？？？？
