早番専門のおばちゃんが辞めそうな雰囲気…
入れ替わりの時に陽宵さんと2人だけになった時にさ、「(ここって)締め日って…?」ってちっさい声で聞いてきてさぁ…(うちはバックにカメラ有)
○○日の末払いですね〜って答えたけど、内心「あっ、またこのパターンや…」って…
この質問してきた人は皆辞める心算だし、9割が2ヶ月以内に辞めてるんだよね〜…
うーん…今残ってる中では陽宵さんの次に長い人だったのにねぇ…えーっと…、4年?
あ、となると。陽宵さんと同じだわ。丸2年は此処辞めてたし。その内1年は全く違う業種の会社に入ったし…、後1年は大元は同じだけど違う店に居たし…
うーん…突然だよねぇ…
あ、でも確か4月から娘さんが中学生になったんだっけ!…生活スタイルがガラッと変わったからとか?後は進学費用貯める為に最も稼ぎの良い所に移るとか?
うーん…どうなるんだろー…?
上司に呼び出されて少しだけ話したー…
うーん…陽宵さんもなぁ…どうすっかなぁ…
あー…、んー…、えー…、どうしよぉかなぁ…
上司夫妻はシフト増やすから残る様に言ってくれてるんだけど、引き留めて下さるのは有難いんだけど、イマイチ話が噛み合ってないんだよなぁ…
今は扶養内で調整してて尚且つ国保は猶予申請通ってるだけど、給与の9割家に入れててね?でもそれは今の給与額だからで。
ほんで、家からはもっと入れろって言われてるし、陽宵さんももう大学生の歳じゃないし、老後の為にも確り地に足つけて厚生と健康保険のついた所でガッツリ働きたいんだけども…、上司はもういっそ扶養から外れて国保払う事になったとしても月15万くらい稼げばいいんじゃねぇのかって…家事は分担してもらえる様に頼めって…
いや…うーん…それは深夜までって事だよね?ストーカーの事があるから今は夜遅くは入りたくないんだよね…。昔深夜近くまで入ってた時に増殖したんだよね…。
後、今の所の時給で15稼ごうと思ったら日に12時間以上入らないとダメだよね?半日以上は働くって事だよね?それって確か労基法では本来は保険適用なるものだよね?でも今の所は無理だよね。
更に、そんだけ働いて稼いでも税金+家入れ(そんだけ入るなら10はいけるよね!とか言うわ親)考えたら手取り1万…?え、マジ…?無理じゃね…?
更に家事があるわけでしょ…?いや、まぁ、家事は世のお母様方は普通にパートしながら熟してるわけだしね。い、いけないとか言えないよね…!?
え、どうすんのコレ。
マジやばくないか…?