蒼空-BlueSky-

しごおわおわ。
疲れましたな！

しかし、気づいたんやけども。

辞める前に有給消化せねば…！！

てか、正確には就業規則には有るって書いてあったけど契約の時に無いものと思えって言われたから無いものと思ってたんだけども。

36の関係で微妙な洗い出しが始まって、そのお陰で使っても良い様になったらしい

大きい所だから、目に付きやすいからね。今凄い勢いで洗い出しと改竄が行われておるよ

しかし、後２ヶ月だからなぁ…

此処には３月から勤務開始したから、実際は年末までで１０ヶ月勤務かぁ…短かったなぁ…

まぁ、最初から年末試験受けるから(合格率３割切ってるけど絶対受かってみせる！金と時間が！)、一応それまででって話は面接時と契約時にしたからね。

店長も２代目も忘れてはるけど。
だから、課長も統括も知らんのやろけど。

…いや、面接時の雇用予定期間の所に書いてるはずやな。書き漏れだったらヤバそうやな。

まぁ、知らんけど

取り敢えず、来月半分使って、再来月もう半分使うかな〜…

申請通るかな〜

取り敢えず、退職は１ヶ月前に申告だから来月末にもっかい言うつもりなんやけど…

問題は再来月か…
取れるかな…？


取り敢えず、明日２代目が入れ替わりやから捕まえて、来月に有給使いたい旨だけ言ってみよー

人手足りひんから契約日数分はちゃんと出勤して元々休みの日に有給当て込んで貰えるのか聞いてみないと…！！



さぁて、お風呂入って寝よー。

今日も一日お疲れ様でした〜
明日もがんばっぞー…