蒼空-BlueSky-

まぁ、いつもの如く夕方だけど。
さっきまで管理課の社員来てて、休憩実質10分だけど。

わたしの５０分は？


てかさ、え、馬鹿にされてる…？

みたいな内容の文章が本社から全店に回ってきたんだけど。

うちら従業員達がなんも知らんと思って、ゴリゴリ労基違反な文書を作ってきたんやけど。

あ、コロナ関係についてね。

まず第１にさも今までマスク対策してましたよね、会社主導で。と言わんばかりの文言から始まりまして。

更に従業員及びお客様との距離が２m以内になる場合は、原則マスク着用必須。(この場合、会社強制になるから本来は会社が用意しなければならない。法規上は。しかし我が社は自力で頑張ってね！との事。)

次に、出勤前に体温測定し37.5度以上の場合は出勤しない事。尚、勤務扱いは病欠または年休。病欠場合は勿論無給。(しかしこの場合は法規上は、感染症法としては感染症と確定しても居ないにも関わらず会社都合で休ませる場合は６割は支払わなければならない。本人が心配なので休んでもいいですか？と一言でも言った場合は本人都合ととられる為、無給。)

更に換気をとの事ですが、当店には窓等は無く、バックルームも個人的に換気を行うため、書類を裁く際や近くで在庫整理を行う際は開け放っておく様にしているが他従業員は２代目がブチブチ五月蝿い為していない。(尚、２代目は己の使用済みのマスクを共有のキーボードやマウスの上に平然と毎回置く様な危機管理感性。)

他にも左も堅苦しくツラツラと書き連ねているけど、ハ？って思うような内容ばかり。

更に別途添付されている休校に伴う諸々の対応についても、欠勤の場合、非社員は無給、社員はその日数分減給。欠勤分の社会保険は本人負担とし、年休の日数算定には響かない様にする。とあるけど…

政府が出すっつっとったやん。
当社、大元は普通にデカいんやから絶対対象にあがれるやろ。

請求手続き面倒くさいからって先に文書作って分からんやろし気づく前に同意とっとこ感丸出し。

当店で対象なのはおかぁちゃんだけやけど、クソは全くもって知識が無い(人事管理や扶養関係、税金関係は毎回全て陽宵さんに聞いてくるし、させようとする。)、

おかぁちゃんもそこら辺全然危機感ない(入ったばっかりの頃扶養について何も分かってなくて止めるのに２代目に言われるがままガンガン入ろうとしてた。超説得して旦那と話させた。後日めっちゃ旦那さんに感謝されたらしい。)から、何も考えんまま同意のサインしてた。



なんだかなぁ…

危機感アッパラパーの癖して、こういうことだけは頭が回るんよなぁ…と思うよねぇ…

まぁ、何回言っても上司らはアッパラパーやけど、本社としては１人でも出たら凄まじい損害やし、現状の対応が知れればバッシングは避けられんのは少しは分かっとるんやろなぁ…

まぁ、直属の上司らは今日も今日とて危機管理意識皆無のアッパラパーだったけど。



さて、仕事戻るかぁ…

まぁ、今までも仕事してたけど。

なんで私が管理職の仕事せなあかんねんなぁ…